【聚焦“干部素质提升年”】重点项目练兵+异地跟岗学习 长阳“双模式”提升干部素质

　　今年以来，长阳以“干部素质提升年”为抓手，前移干部培养主阵地，运用选派干部参与重点项目实践与异地跟岗学习相结合的方式，全面提升干部能力素质。

　　宜涪高铁是国家“八纵八横”沿江高铁的重要组成部分，其中长阳段长约36公里，途经龙舟坪、磨市、大堰3个乡镇。重点工程过境，项目协调是重中之重。为此，磨市镇将机关干部、村“两委”干部和村后备干部选派到基层一线锻造提能。

　　近日，在磨市宜涪高铁征迁办公室，原来是组织干部的黄莉，正紧锣密鼓地进行“一户一档”资料建档。“现在所负责的项目协调工作对于档案整理这一块的要求非常严格，而且数量非常巨大，在整理的过程中，我不断总结经验，摸索规律，将其运用到后续工作当中。”黄莉说。

　　走出办公室，走向“练兵场”。在宜涪高铁长阳段项目建设中，像黄莉这样“转变身份”“转换岗位”的干部还有许多。

　　“喂，您现在到哪里啦？您等我，我马上就来。”这样的电话，征迁专班成员陈刚每天要打上30多通，作为项目过境村的村干部，只有解百姓所疑，想群众所想，才能赢得理解支持，只有做好主动服务才能有效推动项目进程。“我希望按时间节点高质量完成征迁任务，所以不管被征迁对象在哪里、有多远，我们都愿意去接他们，现场开展工作，宣传相关政策。”陈刚分享说。

　　同样的忙碌，在磨市镇玉宝村，第一书记赵运坤正仔细记录被征迁户想要了解的政策内容。同时，他还针对自身政策掌握不透彻等问题，到邻村旁听学习。“这种安排可以增强我们解决问题、处理问题的能力，加快征迁工作的进度。”他说。

　　围绕理论学习、实践锻炼、作风整治，磨市镇从三方面精准发力，运用专题培训、交流研讨，培养干部深度思考能力，夯实履职思想基础，让各级各类干部参与重点项目建设协调管理、联系服务辖区企业，让干部在一线淬火打磨、担当成才。磨市镇组织委员胡荣说：“持续将理论与实践相融合，围绕产业升级、基层治理、项目征迁等任务，强化干部实战能力培养，以更实举措锻造队伍、凝聚合力，为乡村振兴注入持久动能，为全新长阳建设贡献磨市智慧和力量。”

　　同样是干部素质提升，长阳城市发展投资集团有限公司将干部培养的目光投向了一衣带水的宜都市。在宜都市国通投资开发有限责任公司，年轻干部吴倩在这里开启为期半年的跟岗学习，探讨当前融资形势、政策导向以及不同融资方式的优缺点。“这种沉浸式的学习模式，比以往的纯理论学习更加高效和直观，回到工作岗位后，我将把宜都的先进经验转化为实际举措，提高自己的工作能力。”吴倩说。

　　跨地域跟岗学习，是长阳城发集团在干部培养方面的一次全新尝试。让干部走出舒适区，到先进地区的企业学习交流，不仅为干部个人成长提供了广阔平台，也为公司发展注入了新活力和新动力。“我们会始终把干部队伍建设作为高质量发展的核心引擎，覆盖全员开展专项培训，重点强化中层干部及青年骨干能力，围绕项目谋划、融资分析、资产管理等业务痛点精准赋能。”长阳城市发展投资集团有限公司工会主席周玲玲说。